为了深入落实民航局关于加强民航安全从业人员作风建设要求，全面巩固“抓作风、强三基、守底线”安全整顿工作和“三个敬畏”主题教育活动成果，有效推进东北地区机务人员维修作风建设，确保飞行安全，东北局于前期制定了《东北民航机务维修人员工作作风建设量化考核管理办法》。8月11日，东北局组织召开了《东北民航机务维修人员工作作风建设量化考核管理办法（试行）》宣贯会议。

　　会上，东北就《东北民航机务维修人员工作作风建设量化考核管理办法》向与会人员进行了宣贯，详细介绍了《办法》的背景及适用性，组织实施的主体和流程，具体的考核方式和内容要求，举例说明了扣分标准和后续措施，解释了局方的管理分工与监督职责，公布了相关单位汇总数据、报送信息的渠道与方法，明确了“办法”试行的时间、阶段和正式施行的日期等。

　　东北局对此次《东北民航机务维修人员工作作风建设量化考核管理办法》的发布、实施和监管提出了要求并指出，维修人员作风量化考核还要注重实效，一是要坚持问题导向，要能查出问题。监督检查必须深入一线，严格按照相关的检查标准进行，切实排查出一线工作在作风方面所暴露的问题；二是坚持严的导向，要严格管理。认真按照评分标准进行考核，对考核扣分达到一定分值的人员，要严格按照“办法”的规定暂停工作并开展专项培训，经考核合格后才能重新上岗；三是坚持系统提升，要不断总结提高。适时对本单位维修人员作风建设工作进行总结和评估，查找在作风建设上存在的突出性问题和结构性短板，及时采取有针对性的改进措施，弥补漏洞，真正实现以考核来带动作风建设推向深入，实现生产企业工作作风的自我管理；四是坚持监督检查。各监管局要根据《办法》制定监察计划，结合日常检查、专项检查对各单位维修人员作风量化考核工作的开展情况进行督导，及时解决在工作中出现的问题，确保此项工作持续、顺利推进。